Empresas resistem à pauta da diversidade e fatia de mulheres e negros
líderes tem leve recuo
Faltando um ano para a entrada em vigor do Anexo ASG — proposta da B3 para
estimular a diversidade em cargos de alta liderança nas...
de: O Globo
|
Cresce número de empresas sem mulheres e negros em cargos de direção,
mostra B3
Dados fazem parte de pesquisa com 359 companhias de capital aberto no
mercado doméstico.
de: CNN Brasil
|
Empresas devem tratar inclusão racial como parte do negócio, defende
pesquisadora
O grande desafio das empresas em relação à inclusão racial é integrar essa
prática ao centro de suas operações, de acordo com Jaque...
de: Terra
|
Por que o combate à desigualdade racial no mercado de trabalho tem avançado
tão pouco no Brasil
Ambiente desfavorável à inclusão e falta de políticas de estabilidade para
profissionais fazem pauta racial no trabalho ainda ser desafio no...
de: Estadão
|
A era da diversidade e inclusão nas empresas está chegando ao fim?
Calma… O encerramento das áreas de DEI em grandes organizações como a
Microsoft não significa que o tema esteja esgotado. Pelo contrário.
de: Você S/A
|
“Prioridade a esses locais”: consumidores buscam por empresas preocupadas
com diversidade
A busca por ambientes que atuam com políticas de diversidade, equidade e
inclusão (DEIs) tem sido cada vez maior. Para algumas pessoas...
de: GZH
|
Conotação política faz empresas recuarem em ações de diversidade, alerta
especialista
Bons salários, flexibilidade de horários e oportunidades de crescimento são
fatores que ajudam as empresas a atraírem e segurarem os...
de: NSC Total
|
Sua marca é inclusiva? Se não for, os consumidores vão descobrir
Pesquisa mostra que os clientes valorizam os compromissos genuínos de DEI
das marcas e conseguem identificar falsos aliados.
de: Fast Company Brasil
|
Diversidade e inclusão são pilares para um ambiente corporativo mais justo
e inovador
Com forte compromisso com equidade de gênero e inclusão de pessoas com
deficiência, empresas ampliam suas práticas de diversidade e buscam...
de: Mundo RH
|
Menos de 2% das empresas listadas na B3 têm diretores pretos
Menos de 2% das empresas listadas na bolsa brasileira têm diretores pretos.
É o que indica um estudo divulgado nesta sexta-feira (27) pela...
de: Investidor10
|
Empresas resistem à pauta da diversidade e fatia de mulheres e negros
líderes tem leve recuo
Faltando um ano para a entrada em vigor do Anexo ASG — proposta da B3 para
estimular a diversidade em cargos de alta liderança nas...
de: O Globo
|
Empresas devem tratar inclusão racial como parte do negócio, defende
pesquisadora
O grande desafio das empresas em relação à inclusão racial é integrar essa
prática ao centro de suas operações, de acordo com Jaque...
de: Terra
|
“Prioridade a esses locais”: consumidores buscam por empresas preocupadas
com diversidade
A busca por ambientes que atuam com políticas de diversidade, equidade e
inclusão (DEIs) tem sido cada vez maior. Para algumas pessoas...
de: GZH
|
Por que o combate à desigualdade racial no mercado de trabalho tem avançado
tão pouco no Brasil
Ambiente desfavorável à inclusão e falta de políticas de estabilidade para
profissionais fazem pauta racial no trabalho ainda ser desafio no...
de: Estadão
|
Sua marca é inclusiva? Se não for, os consumidores vão descobrir
Pesquisa mostra que os clientes valorizam os compromissos genuínos de DEI
das marcas e conseguem identificar falsos aliados.
de: Fast Company Brasil
|
Menos de 2% das empresas listadas na B3 têm diretores pretos
Menos de 2% das empresas listadas na bolsa brasileira têm diretores pretos.
É o que indica um estudo divulgado nesta sexta-feira (27) pela...
de: Investidor10
|
Diversidade e inclusão, desaquecimento do tema?
Uma das coisas que mais tenho ouvido no meio corporativo por onde caminho,
sobre o tema da diversidade e inclusão, é o desaquecimento da...
de: Revista Raça Brasil
|
Setembro Verde: programas de diversidade ganham força nas empresas
Como as organizações estão indo além das cotas e investindo em iniciativas
que promovem a inclusão efetiva de PcDs e outros grupos.
de: Sala da Notícia
|
Cai para 1% índice de empresas na bolsa brasileira que têm pessoas pretas
na alta liderança
No recorte de gênero, a situação não é mais animadora: de cada 100 empresas
na bolsa, 56 não têm nenhuma mulher na diretoria.
de: Valor Investe
|
